El pasado 8 de octubre tuvo lugar en el Salón de Actos del Edifico Insular I un encuentro organizado por la Consejería de Empleo, Desarrollo Local e Igualdad del Cabildo de Gran Canaria, presidido por la Consejera Isabel Guerra y Elena Máñez, Coordinadora Insular de Igualdad, al cual acudieron diferentes concejalas de igualdad y personal técnico de los diferentes municipios de la isla.
El motivo de la reunión era exponer y comentar la propuesta de “Declaración de la Red de Ayuntamientos por la Igualdad ” que desde finales de 2008 viene trabajándose con los diferentes municipios de Gran Canaria, así como proponer a todos los Ayuntamientos de la isla, la firma de un documento conjunto que sirva como primer paso para avanzar en un compromiso local a favor de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Con la creación de la Red de Ayuntamientos por la Igualdad se pretende, entre otros aspectos:
· A liderar el proceso en primera persona desde la alcaldía o la presidencia de la Corporación.
· A hacer partícipe a toda la organización en el proceso de integración de la igualdad de oportunidades.
· A dar a conocer públicamente a los distintos agentes sociales, económicos y a la población en general, el acuerdo de constituir la Red de Ayuntamientos por la Igualdad y los medios que se pondrán a su disposición.
· A fortalecer las políticas locales de igualdad, impulsando la participación activa de todos los agentes sociales y económicos del territorio.
· A apoyar a las asociaciones de mujeres de su territorio.
· A promover políticas y actuaciones favorecedoras de la igualdad efectiva, haciendo hincapié en la elaboración de planes de igualdad, así como garantizar su correcto seguimiento y evaluación.
· A actuar contra cualquier forma en que se materialice la discriminación, prestando especial atención a los y las jóvenes y personas en situación más vulnerable.
· A promover espacios de encuentro e intercambio de experiencias entre las distintas concejalías o consejerías y la población en general, para dar a conocer buenas prácticas en la materia.
· A potenciar la efectiva transversalidad de las políticas de igualdad, apoyando la creación de unidades/servicios de igualdad, y la participación de todas las áreas de la Corporación.
· Impulsar la elaboración de presupuestos sensibles al género.
· A integrar la dimensión de género en todas las políticas, planes y programas.
· A apoyar e impulsar activamente la formación del personal en materia de políticas de igualdad, con el objetivo de garantizar que toda la Corporación cuente con herramientas suficientes para implantar la transversalidad.
· A visibilizar y a actuar conforme el compromiso existente en materia de políticas de igualdad.
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